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Recruiting für Personaldienstleister

Ihr All-in-One-Recruiting-System. Für mehr qualifizierte Kandidaten.

Für Zeitarbeit und Personalvermittlung: Wir gewinnen mit gezielten Kampagnen Bewerber für Ihre Kundenaufträge, von Helfern bis zu Fachkräften. Von der Kampagne bis zur Vorqualifizierung erhalten Sie alles aus einer Hand.

  • Erste Bewerbungen nach 1–2 Wochen
  • Nach Ihren Anforderungen vorqualifiziert
  • Volle Kontrolle über Ihr Werbebudget
  • Monatlich kündbar
Analysegespräch vereinbaren So gewinnen wir Ihre Kandidaten

Bereits für diese Personaldienstleister im Einsatz

  • MD Unternehmensgruppe
  • MD Timepower
  • Personal am Rhein
  • Devo Personal
Weitere betreute Unternehmen und Marken Alle ansehenSchließen

Eine Auswahl unserer bisherigen Kunden aus Recruiting, Marketing und digitalen Projekten.

  • Cologne Watch
  • Cologne Diamonds
  • Verkehrskolleg
  • RSH Kurt Haustechnik
  • AK Brand Media
  • Panta Loni Fashion
  • Naúma
  • BrandsBuilder
  • Kekoo
  • BRALESS
  • Pink Apple
  • Velive
  • PSA Marketing
  • Kebab & Cook
  • IMOTEX
  • Smartwealth
  • KAMAN
  • hausartikel24
  • Loona's Naturkosmetik
  • The Lazy Monkey

Ihr Recruiting-System in Aktion

So gewinnen wir Kandidaten, die zu Ihren Stellen passen.

Wir schalten Kampagnen auf Facebook und Instagram. Unser System prüft Bewerbungen nach Ihren Anforderungen. Ihr Team führt die Gespräche und entscheidet über die Einstellung.

Unser Recruiting-System im Einsatz
Unsere Kampagnen100

Bewerbungen

Neue Kandidaten über Ihre Kampagnen.

  • Martin B.Fachkraft Lagerlogistik – KölnNeu
  • Martin K.Elektroniker – DüsseldorfNeu
  • Anna R.Betreuungskraft – KrefeldNeu
  • Tobias S.Berufskraftfahrer – DortmundNeu
  • Sabine K.Maschinenbediener – BielefeldNeu
Passt nicht00

Disqualifiziert

Unpassende Kandidaten werden aussortiert

    Noch keine Bewerbung aussortiert
    Passt zur Stelle00

    Vorqualifiziert

    Wir qualifizieren Ihre Kandidaten vor

      Vorauswahl läuft
      Ihr Team entscheidet00

      Eingestellt

      Das ist unser Ziel

        Besetzungen folgen

        Mehr Kandidaten. Weniger Aufwand.

        Ihr Team spricht mit passenden Bewerbern. Wir übernehmen die Vorarbeit.

        Erfahrung mit Stellen in
        • Lager & Logistik
        • Produktion & Montage
        • Transport
        • Betreuung & soziale Berufe
        • Handwerk & Technik
        • Küche & Service

        • Über Jobbörsen hinaus erreichen

          Ihre Stellen werden auch für Menschen sichtbar, die gerade nicht aktiv suchen. Das hilft besonders bei Helferstellen und im Schichtbetrieb.

        • Weniger selbst aussortieren

          Wir übernehmen die Vorqualifizierung nach Ihren Anforderungen. Unser System sortiert unpassende Bewerbungen aus und entlastet so Ihre Disposition.

        • Mehr Zeit für Kunden

          Wir übernehmen Ihr digitales Recruiting vom Aufbau bis zur laufenden Optimierung. So haben Ihre Disponenten mehr Zeit für Kandidatengespräche, Einsatzbetriebe und Vertrieb.

        Das übernehmen wir für Sie

        Von der Bewerbersuche bis zur Vorauswahl.

        Anzeigen, Bewerbungsformular und Vorauswahl bilden ein System. Wir richten es für Sie ein, betreuen die Kampagnen und optimieren sie mit Ihrem Feedback.

        1. 01

          Ihre Stellen sichtbar machen

          Wir erstellen und betreuen Anzeigen auf Facebook und Instagram. Abgestimmt auf Stelle, Einsatzort und Schichtmodell, auch für mehrere Niederlassungen.

          Auch wechselbereite Kandidaten erreichen.

        2. 02

          Die Bewerbung einfach machen

          Ein kurzes Formular fürs Smartphone führt Interessenten direkt durch die Bewerbung.

          Weniger Hürden bis zum ersten Kontakt.

        3. 03

          Nach Ihren Kriterien vorqualifizieren

          Unser System prüft Bewerbungen nach Ihren Anforderungen und sortiert unpassende Kontakte aus. Passende Bewerber landen direkt in Ihrem CRM.

          Inklusive Kandidatenscoring von AAA bis F.

        4. 04

          Laufend prüfen und gezielt verbessern

          Wir prüfen Ihre Kampagnen täglich. Anhand der Ergebnisse und Ihres Feedbacks verbessern wir Anzeigen, Bewerbungsfragen und Budgeteinsatz.

          Laufende Betreuung auch nach dem Start.

        So bewertet unser System die PassungFiktives Beispiel

        Martin B.

        Fachkraft Lagerlogistik · Köln

        Passung zur Stelle

        Erfüllt Ihre Anforderungen laut Antworten

        A

        Ihre Kriterien · Martins Antworten

        • Ausbildung in der LagerlogistikAbgeschlossen
        • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung5 Jahre Erfahrung
        • Bereitschaft zur SchichtarbeitBestätigt
        Starttermin
        Im Gespräch klären
        Ihr nächster Schritt

        Martin anrufen und kennenlernen

        Scoring anhand der Bewerberangaben.

        Ergebnisse aus der Praxis

        Diese Kandidaten haben wir gewonnen.

        Lager & Logistik

        Lagermitarbeiter

        Köln

        186Bewerbungen
        Werbekosten pro Bewerbung4,35 €

        Transport

        LKW-Fahrer

        Köln & Aachen

        102Bewerbungen
        Werbekosten pro Bewerbung5,13 €

        Betreuung & soziale Berufe

        Betreuungskraft / Alltagshelfer

        Köln

        150Bewerbungen
        Werbekosten pro Bewerbung3,36 €

        Anonymisierte Kampagnen · Bewerbungen vor der Qualifizierung.

        Weitere Kampagnenergebnisse ansehen
        Weitere ausgewählte Einzelkampagnen mit mindestens 30 Bewerbungen
        Stelle & RegionBewerbungenWerbekosten pro Bewerbung
        Fachkraft Lagerlogistik · Köln2248,25 €
        Staplerfahrer · Aachen17311,46 €
        Staplerfahrer · Koblenz885,03 €
        Industrielackierer · Kerpen3441,16 €
        Offsetdrucker · Köln3448,00 €

        Weitere ausgewählte Einzelkampagnen mit mindestens 30 Bewerbungen

        • Fachkraft Lagerlogistik · Köln

          Bewerbungen
          224
          Werbekosten pro Bewerbung
          8,25 €

        • Staplerfahrer · Aachen

          Bewerbungen
          173
          Werbekosten pro Bewerbung
          11,46 €

        • Staplerfahrer · Koblenz

          Bewerbungen
          88
          Werbekosten pro Bewerbung
          5,03 €

        • Industrielackierer · Kerpen

          Bewerbungen
          34
          Werbekosten pro Bewerbung
          41,16 €

        • Offsetdrucker · Köln

          Bewerbungen
          34
          Werbekosten pro Bewerbung
          48,00 €

        Was ist für Ihre Stellen möglich?

        Lassen Sie uns Bedarf, Region und Anforderungen besprechen.

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        emmi media im Agenturvergleich

        Leistung, die überzeugt. Freiheit, die bleibt.

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        Andere Agenturen emmi media
        Laufzeit Andere AgenturenLange Verträge. Sie zahlen weiter, auch wenn die Leistung enttäuscht. emmi mediaMonatlich kündbar. Keine Mindestlaufzeit.
        Erreichbarkeit Andere AgenturenVor dem Abschluss präsent. Danach laufen Sie Antworten hinterher. emmi mediaFester Ansprechpartner, der sich mit Ihrem Unternehmen auseinandersetzt und sich um Ihre Anliegen kümmert.
        Individuelle Betreuung Andere AgenturenStandardlösungen trotz anderer Anforderungen. Ihr Feedback bleibt liegen. emmi mediaPersönliche Betreuung für Ihre Stellen und Ziele. Ihr Feedback fließt direkt ein.
        Volle Transparenz Andere AgenturenRechnungen kommen. Was dafür geleistet wird, bleibt unklar. emmi mediaVolle Klarheit über Leistungen, Kosten und Ergebnisse.
        Werbebudget Andere AgenturenBudget läuft weiter. Auf schwache Ergebnisse wird zu spät reagiert. emmi mediaTägliche Kampagnenkontrolle. Jeder Euro Ihres Budgets im Blick.
        Ergebnisqualität Andere AgenturenViele Klicks und Kontakte. Wenig, womit Ihr Team weiterarbeiten kann. emmi mediaVorqualifizierte Kandidaten. Scoring von AAA bis F inklusive.
        Verantwortung Andere AgenturenBei Problemen wird weiterverwiesen. Sie müssen selbst hinterherlaufen. emmi mediaWir übernehmen Verantwortung, gehen Ihren Anliegen nach und kümmern uns um die Lösung.

        Klarer Ablauf. Direkter Kontakt.

        So läuft die Zusammenarbeit mit emmi media.

        Vom ersten Gespräch über einen Testmonat bis zur laufenden Betreuung. Sie wissen in jeder Phase, was als Nächstes passiert.

        Analysegespräch vereinbaren

        1. Analysegespräch

          Welche Bewerber fehlen für Ihre Kundenaufträge? Wir sprechen über Stellen, Einsatzorte und Anforderungen und prüfen, wie wir Sie unterstützen können.

        2. Strategieplanung

          Wir legen Zielgruppe, Bewerberkriterien und Budget fest. Sie erhalten einen konkreten Plan für den Testmonat und wissen, was wir für Sie umsetzen.

        3. 1 Monat im Praxistest

          Ihr Testmonat

          Wir richten unser Recruiting-System bei Ihnen ein und starten die ersten Kampagnen. Im Testmonat optimieren wir diese laufend für Ihre Stellen und bauen erfolgreiche Kampagnen gezielt aus. So erleben Sie in der Praxis, wie unser System passende Bewerber für Ihre Kundenaufträge gewinnt.

        4. Laufende Zusammenarbeit

          Ihr Ansprechpartner bespricht mit Ihnen die Ergebnisse und nächsten Schritte. Wir entwickeln Ihre Kampagnen laufend weiter und stimmen die Betreuung auf neue Stellen und Anforderungen ab.

        Häufige Fragen

        Noch etwas offen?

        Das sollten Sie vor dem Start wissen.

        Eigene Frage stellen
        01 Für welche Stellen eignet sich das?
        Für Helfer- und Fachkräftestellen in Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Wir haben Bewerber in Lager, Produktion, Transport, Betreuung und Handwerk gewonnen. Ob Facebook und Instagram zu Ihren Stellen und Einsatzorten passen, klären wir im Analysegespräch.
        02 Unter welchem Namen laufen die Anzeigen?
        Unter dem Namen Ihres Unternehmens. Wir richten dafür ein eigenes Meta-Werbekonto für Sie ein und übernehmen das gesamte Setup. Darüber spielen wir Ihre Kampagnen aus.
        03 Was heißt bei Ihnen „vorqualifiziert“?
        Unser Kandidatenscoring zeigt, wie gut ein Kandidat für Ihre Stelle geeignet ist. Dafür bewerten wir die Angaben im Lebenslauf und die Antworten auf unsere Qualifizierungsfragen anhand Ihrer Anforderungen. Die Skala reicht von AAA als höchstem Score bis F. Ihr Team prüft Angaben und Nachweise im Gespräch und entscheidet über die Einstellung.
        04 Wie schnell landen Bewerbungen bei unseren Disponenten?
        In Echtzeit. Sobald eine Bewerbung eingeht, wird sie direkt in Ihrem CRM abgelegt oder Ihren Disponenten per E-Mail zugesendet, je nachdem, wie Ihr Team arbeitet. Anrufen und über die Einstellung entscheiden Ihre Disponenten bzw. Recruiter.
        05 Funktioniert das mit unserem CRM?
        Meist binden wir HubSpot an. Grundsätzlich können wir jedes CRM oder Bewerbungssystem anbinden, das eine Schnittstelle (API) für externe Anbindungen bietet. Die Anbindung gehört zu unserem Recruiting-Angebot; die technischen Voraussetzungen klären wir vor dem Start.
        06 Können wir Stellen für mehrere Niederlassungen bewerben?
        Ja. Wir stimmen die Kampagnen auf Ihre Stellen, Niederlassungen und Einsatzorte ab. Welche Positionen Vorrang haben und wie das Werbebudget verteilt wird, legen wir gemeinsam fest.
        07 Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
        Erste Bewerbungen gehen ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart ein. Wie schnell und wie viele, hängt von Stelle, Region, Arbeitsbedingungen und Werbebudget ab. Den erwartbaren Verlauf besprechen wir vor dem Start.
        08 Wie sehen wir, ob sich die Kampagnen lohnen?
        Wir betrachten Bewerbungen, Werbekosten und Ihr Feedback zur Qualität: Wer war erreichbar, wer hat gepasst und wer wurde eingestellt? Bleiben die Ergebnisse hinter den Erwartungen, passen wir Anzeigen, Ansprache oder Qualifizierungsfragen gezielt an. Sie erfahren, was wir ändern und warum.

        Kostenloses Analysegespräch

        Welche Bewerber fehlen Ihren Kunden?

        Lassen Sie uns besprechen, wie wir die passenden Bewerber für Ihre Kundenaufträge erreichen.

        Das nehmen Sie aus dem Gespräch mit

        • Ihr Potenzial für mehr passende Bewerber
        • Klarer Fahrplan von Kampagne bis Qualifizierung
        • Alle Leistungen und Kosten auf einen Blick

        Ihr direkter Ansprechpartner

        Baran Emre

        Geschäftsführer · emmi media

        Lieber direkt sprechen?

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